PChome 4月3日消息，据《晚点LatePost》报道，在AI行业激烈的人才争夺战中，初创公司月之暗面（Kimi）推出了一项突破性的校招策略——“穿越计划”，旨在通过授予期权，提前近一年锁定尚未毕业的顶尖实习生。该计划针对2027届毕业生，首批开放16个名额，入选者通过3至6个月实习考察后，将直接获得公司期权，突破了一般企业仅对正式员工进行股权激励的常规。

月之暗面近期估值飙升，从去年11月的约40亿美元跃升至目前的180亿美元，期权单价在短时间内增长超4倍，这为“穿越计划”提供了极具吸引力的财务前景。然而，公司吸引人才的核心并不仅限于资本回报。据此前媒体报道，月之暗面以“扁平化、去官僚”的AI Native组织文化著称——无职级划分、无硬性OKR，甚至出现部门界限模糊的协作模式。这种基于技术“品味”的凝聚力，曾让员工拒绝同行双倍薪水的挖角。

更引人注目的是，月之暗面在人才选拔上展现出高度开放性与前瞻性。例如，其近期受关注的论文《Attention Residuals》的作者之一为17岁的高中生实习生。创始人杨植麟也曾为招募一名技术人才专程跨城深谈10小时。这些案例折射出AI行业人才年轻化、背景多元化的趋势，而“穿越计划”正是以灵活机制与长期愿景，寻找能与公司“共同穿越周期”的潜在核心力量。